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 | 人才大鳄攻无不克——华为自主创新靠揽才 |
[2005-05-18]
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| 开栏的话
企业是经济的细胞，没有企业就谈不上经济的发展与繁荣；企业是技术创新的主体，主体地位的缺失，科技经济两张皮的现状就难以从根本上得到解决。从本期起，我们开设“企业创新实践纪实”专栏，通过对企业成长、成功的剖析，揭示企业自觉、自愿成为创新主体为我们带来的启示。 4月14日，从深圳旅行社传来消息，该旅行社已经接到“订单”，将于5月31日和6月7日分两批接待来自美国的团体。引人瞩目的是，此次接待的并非常规的旅行团，他们是因为深圳华为公司敢于与美国思科公司打官司，并且没有打输，从而激发内心的好奇，专程来深圳看看：这家连“思科”都不畏惧的深圳企业是什么样的？参访团成员共140多人，均为美国在校大学生，在深圳活动期间，将专门参观考察华为公司。 “思科”何许神？2003年2月4日，中国人还在过年，位于加州圣荷西市的思科（Cis鄄co）在当天股市收盘后，公布甫一结束的季报数字，每股盈余14美分，优于分析师预期。第二天尚笼罩在美伊开战阴影下的美国股市大盘盘中道琼指数一度大涨180点。思科一年营业收入超过180亿美元，是全球最大的网络设备供货商，全世界网际网络上超过9成的流量经由思科生产的路由器（router）传送，使得它成为科技股指针，随便一个动作都牵动庞大投资者的资金进出和同行业注目。思科在稍早的1月24日，向德州达拉斯地方法院提起诉讼，控告来自中国的华为侵犯思科的多项技术，要求华为停止在美国市场销售并赔偿。 “华为”何许仙？4月14日，华为技术有限公司与尼日利亚通讯部在北京人民大会堂签订了《CDMA450普遍服务项目合作备忘录》及华为公司在尼日利亚投资协议，同时中国开发银行作为CDMA450普遍服务项目合作备忘录的第三方，签订了针对该项目2亿美元的贷款协议。国家主席胡锦涛和来华进行国事访问的尼日利亚总统奥巴桑乔出席了签字仪式。2亿美元，对一般企业来说可谓大单了，但对华为来说应是常签的项目。华为，中国第一大电信设备公司，比同业第二名大两倍以上，2004年实现销售额462亿元人民币，其中海外销售额22.8亿美元。税后净利率更傲视中国科技企业，远胜个人计算机业龙头和家电业龙头，是标准的中国第一强。 有人问华为掌门人任正非：“华为一年销售462亿元人民币的秘密是什么？”任正非不假思索地说：“因为华为一年申请到的专利超过1000件！”华为凭什么敢和“思科”对簿公堂？因为华为以自主创新拥有大批自主知识产权。 对了，超强的自主创新能力，是华为在国内外市场上攻无不克的最大秘密。 据国家专利总局统计，华为是中国申请专利最多的单位，其中的85％属于发明专利。华为专利申请连年高于100％增长，年度专利申请量突破1000件。深圳市知识产权局李平局长评价，作为一个民营企业，华为创造了中国专利申请史上的奇迹。华为3年内获4项国家科技进步奖。TELLIN智能网荣获一等奖，光网络与GSM系统分获3项二等奖。华为在科技创新方面表现的超强能力是所有深圳企业学习的榜样！据介绍，华为销售及服务网络遍及全球，服务300多个运营商，其中包括世界电信运营商50强中的22家，产品已经进入德国、法国、西班牙、巴西、俄罗斯、英国、美国、日本、埃及、泰国、新加坡、韩国等90多个国家。 与华为合作的国际一流企业数不胜数：TI、摩托罗拉、英特尔、AT＆T、ALTERA、SUN、微软等等，手握研发优势和自主知识产权，华为与世界一流企业的合作气定神闲，得风得雨。靠自主创新，华为交换机连续3年全球第一、智能网用户数全球第一、NGN出货量全球第一。华为的3G技术跻身全球第一阵营，率先在阿联酋、香港、毛里求斯、马来西亚实现商用，突破欧洲UMTS市场，承建荷兰全国UMTS网络。在NGN、IPDSLAM、NG－SDH等新产品的市场拓展中，抢占了国际市场建设的第一轮商机，巩固了华为的国际品牌和国际市场地位。 在深圳自主创新座谈会上，华为策略合作总监胡力耘博士说，华为这几年在国际市场摸爬滚打，非常了解国际竞争的残酷性。早在1995年开始，华为进行路由器自主研发，获得自主知识产权，当然不怕公平地对比鉴定。只要有原创性的技术，自然不怕对手上下其手的竞争。仅在3G研发上就投入了50亿，掌握了不少核心技术。 深圳市科技和信息局局长王学为总结华为自主创新经验时说，华为公司的业绩靠的是技术，其技术的拥有靠的是它的技术研发能力，而技术能力的取得靠的则是对人才的聚集。而业界对华为自主创新的经验看得更直接，那就是做人才大鳄，人才通吃。华为最让业界称奇的，是大手笔招募人才，曾有到大学把整班电子科系毕业生全部聘用的纪录。在一段时间内，它几乎“独占”了国内各大院校当年所培养出来的IT人才。至少每年都从全国高校招聘1000至2000名毕业生，最高峰时，据称有六七千人。关于华为“圈人”的气势，业内流传着一个传说，华为到一个知名高校，便说出这样的“狂语”：“工科硕士研究生全要，本科的前十名也全要。”华为对技术人员开出的薪金待遇十分具有竞争力，因此，每年都有数以千计的各路高手被它招至麾下。新员工正式上岗前的内部培训期间，工资、福利照发不误。如果你持有内部股票，你还可以很容易地套现，拿走一大笔现金。一位辞职的华为人说：“华为对技术开发人员的确很够意思，像我1995年刚进公司的时候，他们就开出了6500元的月薪，后来慢慢涨到了一万二，加上其它的补助，拿到手上的数字还要高一些。”这位工程师在办好一切辞职手续后，意外地发现自己还拿到了一大笔年终分红，吃惊与意外之余说：“我几乎都有点后悔离开华为了。” |
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| 来源：摘自《科技日报》网站 编辑：冯瑞 |
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